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農村信用社上班待遇如何?上升空間如何?

2021-05-14 11:43:01| 來源:湖南中公教育

說到找工作,很多同學都比較關心“錢”景和前景——即薪資待遇和晉升空間,那么農信社的待遇和發展如何呢?

先說薪資待遇。農村信用社屬于銀行類金融系統,其待遇一直是很好的,一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中最高的,大約為當地普通公務員的一倍左右,基本由四部分組成:基礎工資+補貼+績效獎金+福利,它的待遇、福利與當地聯社效益息息相關。

一般剛入職的員工實習期為兩個月—半年不等,實習期間的工資會稍低,轉正之后工資福利會根據聯社的效益與任務增長,大多都可以達到5-6K,好一點的能到7-8K,如果網點的業績完成較好,月薪過萬不是難事,年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關,總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬,而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。

除基本工資外,還有各種優厚的福利待遇,如帶薪年假,除政府規定的各項保險外,額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等。

再來說說晉升空間。很多同學以為考進農信社意味著一輩子在鄉鎮待著、守著一個崗位。其實不然,農信社有著較為完善的培訓機制和晉升渠道。不僅有新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓,還有基層輪崗制、自由選崗制、重點培訓制等,為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃,能幫助員工了解并選擇適合自己的崗位,幫助大家在崗位上快速地成長起來,從柜員一步步成為會計主管、主任、支行行長,一步步完成自己的人生規劃。

農村信用社從管理層面講,省聯社、市辦事處,縣聯社,鎮中心社,各分社等,其管理權限方面分省聯社>市辦事處>縣聯社>鎮中心社>各分社。無論是中后臺崗還是柜員,入職均從柜員做起。年輕人,表達能力、辦事能力強,可以升級當區域主任等。

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